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le 26 janvier 2012

la liste des postes a pouvoir pour la rentree 2012 est publiee sur le site intramuros .

elle sera jointe avec la feuille de paye.

IMPORTANT : DELAI LE 10 FEVRIER .

le 03 janvier 2012

toute l'equipe UNSA-CRBN vous adresse ses meilleurs voeux pour cette nouvelle annee

qu'elle vous apporte joie bonheur reussite et sante a vous et a votre famille .

manifestation du 13 decembre

Journée du 13 décembre : appel intersyndical UNSA, CFDT, CGT, FSU contre les plans d’austérité injustes

25 novembre 2011 - L’UNSA, CFDT, CGT, et FSU dénoncent les plans d’austérité injustes, dangereux pour l’activité et l’emploi, inefficaces pour réduire la dette. La France et l’Europe sont confrontées à une crise économique et sociale profonde. Des millions de travailleurs, en France et en Europe, voient leur emploi détruit ou menacé et le niveau de leur protection sociale mis en cause. Dans ce contexte, après un premier plan de rigueur annoncé en août, le gouvernement vient de décider d’une nouvelle série de mesures d’austérité, en l’absence totale de discussion avec les organisations syndicales. Ces mesures inéquitables et injustes : • font porter principalement les efforts sur les salariés et impactent leur pouvoir d’achat ; • font l’impasse sur le besoin de relance et de soutien à l’activité et à l’emploi et dégradent la qualité des services publics. Après la taxe sur les complémentaires santé, la poursuite des déremboursements, le gouvernement décide d’augmenter d’un jour la carence en cas d’arrêt maladie. Il s’en prend aux salariés malades, tous assimilés à des fraudeurs. Il rend de plus en plus difficile l’accès aux soins d’une part importante de la population. Dans le même temps, les efforts demandés aux plus aisés restent symboliques et des niches fiscales inefficaces et injustes sont laissées en l’état. Ces mesures sont économiquement inefficaces pour réduire l’endettement : elles réduisent l’activité au risque d’une spirale infernale qui mène à la récession. CFDT, CGT, FSU, Solidaires et Unsa interpellent gouvernement et patronat pour des mesures justes et équitables afin de lutter contre la spéculation, relancer la croissance économique et soutenir l’emploi, assurer des services publics de qualité. Elles demandent en particulier au gouvernement de : • mettre fin à la défiscalisation des heures supplémentaires, défavorable à l’emploi, inégalitaire et coûteuse (4 milliards d’euros) ; • faire contribuer les hauts revenus par la création d’une tranche supplémentaire d’impôt sur le revenu et supprimer les niches fiscales inefficaces ; • conditionner les aides aux entreprises à leur politique sociale ; • renoncer au doublement de la taxe sur les complémentaires santé ; • abandonner l’instauration des jours de carences supplémentaires. Les organisations syndicales appellent tous les salariés à agir pour se faire entendre des décideurs (gouvernement, élus, responsables d’entreprise) dans la période du 1er au 15 décembre 2011, en particulier lors du temps fort de rassemblements le 13 décembre.

Maj le 04/10/2011 Rencontre avec Gaëlle PIOLINE, vice présidente en charge du personnel

L'UNSA a rencontré Gaëlle PIOLINE le 13 septembre 2011 pour faire le point sur les principaux chantiers RH avec notamment :

-prise en charge d'une partie des mutuelles des agents par la collectivité

-renouvellement des marchés de la médecine du travail

-application de la loi sur la rénovation du dialogue social et de la circulaire du 22/06/2011

Maj le 12/10/2010 Manifestation du 12 octobre

La mobilisation sur les retraites entre dans une phase décisive !

Les mobilisations et le soutien de la population ont contraint le gouvernement à annoncer quelques mesures ciblées et limitées. Dans le même temps, il accélère le processus par un vote anticipé des articles 5 et 6 de la loi portant sur les mesures d’âges.

Ces annonces ne sont pas de nature à modifier le caractère injuste et inefficace de la loi sur les retraites dénoncé par une large majorité des salariés et toutes les organisations syndicales.

Le gouvernement diffuse des contrevérités concernant la pénibilité du travail, le financement de nos retraites, la justice de la réforme, l’amélioration du sort des femmes…

Après avoir refusé le dialogue avec les organisations syndicales, être passé en force à l’Assemblée Nationale, il contraint et précipite le débat au Sénat. Il espère désamorcer le processus de mobilisation qui s’amplifie.

La détermination des organisations syndicales à agir contre cette réforme injuste reste intacte.

Les organisations syndicales réaffirment leur ferme attachement à la retraite à 60 ans et à la possibilité de partir à 65 ans avec une retraite à taux plein.

Elles exigent la tenue d’un véritable débat pour la prise en compte d’alternatives permettant de garantir l’avenir de notre système de retraite par répartition.

Rendez-vous mardi 12 octobre à 10h30, place Saint-Pierre à Caen !

Pour les agents du siège, n'oubliez pas de badger en partant et en revenant, pour que vos heures d'absence soient réintégrées à votre compteur horoquartz.

Et pour info, les agents ont la possibilité de ne faire grève qu'une heure (pour un salaire net de 1500 euros, cela représente 9,89 €)

Maj le 16/09/2010 CHS le 29 septembre

Un Comité d'Hygiène et de Sécurité (C.H.S.) est prévu le 29 septembre prochain avec une réunion de préparation le vendredi 24 septembre.

L'UNSA-CRBN vous invite à nous faire part de vos remarques concernant vos conditions d'hygiène et de sécurité au travail (si possible avant le 24 septembre).

Nous pourrons ainsi les relayer au C.H.S.

N'hésitez pas à nous en faire part en nous envoyant un message sur notre messagerie : unsa@crbn.fr

Lorsqu'il n'y a pas de C.H.S., sachez que vous pouvez signaler vos remarques sur le registre hygiène et sécurité (accès via l'Intranet)

Maj le 06/09/2010 Celle-là, il ne faut pas la rater !

L’ensemble des organisations syndicales appellent à la grève mardi 7 septembre, au moment où la réforme des retraites sera débattue à l’Assemblée nationale !

Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.

La remise en cause des 60 ans avec le report à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes.

Les organisations syndicales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.

Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat.

Rendez-vous mardi 7 septembre à 10h30, place Saint-Pierre à Caen !

Les agents de la Région se donnent également rendez-vous devant le bâtiment du 6 Juin, à 10h30, pour partir ensemble.

Pour les agents du siège, n'oubliez pas de badger en partant et en revenant, pour que vos heures d'absence soient réintégrées à votre compteur horoquartz.

Et pour info, les agents ont la possibilité de ne faire grève qu'une heure (pour un salaire net de 1500 euros, cela représente 9,89 €)

Maj le 12/07/2010 Les organisations syndicales, dont l'UNSA-CRBN, ont rencontré, lundi 12 juillet, la direction générale. Les échanges ont été constructifs et concernaient le sujet des réorganisations de services. Rémy Sueur a notamment pris en compte un certain nombre de nos remarques dont le manque d'information auprès des agents.

En revanche, la question des renforts également évoquée, fera l'objet, semble-t-il, d'un autre débat.

Le prochain CTP devrait avoir lieu le 13 septembre prochain.

Maj le 06/07/2010 Lors du CTP du 5 juillet portant notamment sur les réorganisations de services, l’UNSA-CRBN a demandé et obtenu le report total de ce dossier, rejointe en cela par les autres organisations syndicales. La raison de cette demande : une mauvaise information et un manque de concertation sur certains projets de réorganisations.

Par ailleurs, Laurent Beauvais, à l'occasion de CTP a fait le point sur les thématiques communes indiquées lors de ses rendez-vous avec les différentes organisations syndicales : dialogue social, protocole ADL, effectifs, temps de travail et logement de fonction, protection sociale, conditions de travail.

Enfin, lors de ce même CTP, Philippe Roquier, président du COS a été invité à s'exprimer sur les récentes pressions subies par le COS. Le Président a assuré qu'il souhaitait que soit respectée l'autonomie du COS, association de loi 1901. Le dossier va être repris par Gaëlle Pioline.

Maj le 06/07/2010 Complément d'information suite à la réunion du personnel du 28 juin 2010

L'UNSA-CRBN souhaite préciser que la collectivité n'a jamais proposé aux agents du siège un poste dans un lycée. Une telle mesure n'est d'ailleurs pas possible. Lors de la réunion mensuelle d'information, l'UNSA-CRBN a expliqué qu'il n'y avait pas de suppression de poste et présenté ce qu'était cette procédure particulière. La suppression d'emploi impose en effet la consultation du CTP, l'information du CNFPT et de l'assemblée délibérante. C'est une procédure très rare dont le recours n'est absolument pas prévu à la Région.

Maj le 29/06/2010 Téléchargez l'article de la Gazette des communes sur les retraites

Maj le 28/05/2010 Un courrier signé par l'ensemble des syndicats a été adressé à Laurent Beauvais au sujet des pressions que subit actuellement le COS.
Le courrier

Ce courrier n'a pas été envoyé sous cette forme... puisque le président du COS, Philippe Roquier, a cédé aux pressions.

Maj le 24/06/2010 Dans le cadre de la préparation du CTP du 5 juillet (qui fera le point sur les modifications d'organigrammes), l'UNSA-CRBN convie les agents à une réunion d’information lundi 28 juin 2010, à partir de 11h, dans le hall d’accueil visiteurs. Vous pouvez également nous contacter à ce sujet par mail à unsa@crbn.fr, en toute confidentialité.

Pour rappel : Les agents ont le droit d'assister à une réunion mensuelle d'information organisée par le syndicat de leur choix. Ils doivent au préalable en informer leur hiérarchie.

Maj le 17/06/2010 L'UNSA-CRBN appelle à la grève, jeudi 24 juin !!
En effet, l’UNSA Fonction Publique entend, par cette mobilisation, rappeler que :
- la remise en cause de l'âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste
- la reconnaissance de la pénibilité est incontournable et ne peut se concevoir à partir d'un examen médical
- la question des nouvelles ressources reste pleine et entière
- la situation de l’emploi se dégrade, notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi.

Pour les agents du siège, n'oubliez pas de badger en partant et en revenant, pour que vos heures d'absence soient réintégrées à votre compteur horoquartz.

Maj le 08/06/2010 Rencontre avec le président

Laurent Beauvais a reçu l'UNSA-CRBN lundi 7 juin. Etaient également présents Gaëlle Pioline, Rémy Sueur et Christophe Quintelier

Voici ce dont nous lui avons fait part

Maj le 04/06/2010 Appel à candidature !

Le syndicat UNSA-CRBN va très bientôt élire son nouveau bureau. Vous pouvez, si vous le souhaitez, intégrer ce bureau ! Votre implication peut aller d'une participation minimale jusqu'à la prise de responsabilités.

Participer à la vie syndicale d'une organisation c'est participer à la défense des droits et intérêts de tous !

Et très prochainement : notre compte-rendu du CTP du 3 juin.

maj le 26/05/2010 Emploi, salaires, retraites : toutes et tous mobilisés le 27 mai !

L’intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires,UNSA appelle les salariés du public et du privé, les retraités, les jeunes et les privés d’emploi à une journée nationale de grèves et de manifestations le 27 mai pour interpeller ensemble les pouvoirs publics, les employeurs et peser sur les choix à venir.
Le communiqué

maj le 27/04/2010 Réorganisation des services

Le 16 avril dernier, l’UNSA-CRBN a envoyé à Rémy Sueur, directeur général des services, un mail demandant à ce que notre syndicat soit associé aux réflexions sur les réorganisations de service afin d'accompagner les agents si besoin est, et de jouer son rôle de représentation du personnel. A ce jour, nous n’avons toujours pas nouvelles… A quand un vrai dialogue social ?

Réponse de Rémy Sueur datée du 20 avril et reçue dans la boîte aux lettres UNSA le 29 avril : « Une réunion d'information [...] est prévue dans les semaines à venir, sachant qu'à ce stade, nous envisageons de rendre effectives les mesures d'ajustement qu'après concertation et en nous donnant un délai jusqu'aux congés d'été »

Nous invitons donc le personnel à nous exprimer leurs éventuelles inquiétudes sur le sujet.

maj le 11/03/2010 Billet d'humeur

Au lendemain du passage en revue des notes en CAP, il apparaît que nombre d'entre vous, agents de la Région, aient subi les conséquences de la fameuse "harmonisation des notes". Pourquoi subi ? Parce qu'évidemment, il s'agit systématiquement d'une harmonisation vers le bas !
C'est un vrai problème, mazette, le personnel de la Région travaille bien !! c'est mauvais pour les finances tout ça !
Ah quelle superbe machine à démotiver que cet entretien annuel d'évaluation au sujet duquel l'administration a sans cesse indiqué qu'il s'agissait "d'un réel outil de management et un temps fort entre agent et responsable". Responsable qui, pour le coup, n'a plus vraiment son mot à dire... il n'avait qu'à mettre les croix dans les bonnes cases !

Citons tout de même les propos de la DRH dans le journal interne de janvier 2009 : « Le visa du n+2 a été souhaité, non pas pour harmoniser les résultats des évaluations mais pour s’assurer que l’ensemble des évaluateurs se sont bien appropriés le dispositif »…

Et ce n’est pas tout !

L’administration a décidé de faire ce qu’elle veut quand ça l’arrange… dans d’autres domaines. Le protocole TOS, signé avec les organisations syndicales, ne doit ainsi pas lui convenir non plus puisque les tests de sélection prévus en novembre n'ont tout simplement pas eu lieu en 2009, la publication des postes au mouvement n'a pas été faite, la possibilité de postuler sur papier à des vacances de postes n’est plus recevable et l’expression de 5 vœux de mobilité a été limitée à 3.
Et puis, encore un peu de cuisine interne : dans les lycées, on mutualise des équipes, on supprime ou déplace des postes, tout cela sans aucune discussion avec les représentants du personnel !

Au prochain salon de l’emploi public, la DRH ira probablement vanter le management exemplaire de la Région…
Le manage… quoi ?

L'UNSA-CRBN saisira bien évidemment l'élu en charge du personnel au plus vite après les élections afin de mettre fin à ce mode de gestion peu humain et manquant de transparence.

maj le 17/02/2010 Petit rappel sur les recours Evaluation

C’est après avoir signé la fiche de synthèse que vous pourrez, en cas de désaccord, faire un recours.
Le recours est une démarche individuelle de l’agent, qui se fera en deux étapes si nécessaire :
(L’UNSA-CRBN se propose d’accompagner les agents qui le souhaitent)
1. Dans un premier temps, le recours peut se faire auprès de la hiérarchie au niveau n+3 c'est-à-dire dans le cas d’un agent d’un service, le DGA. (Son chef de service correspondant au niveau n+1 et son directeur au niveau n+2).
2. Dans un second temps, si vous n’avez pas obtenu satisfaction ou si vous n’avez pas eu de réponse, vous pourrez faire un recours auprès de la CAP en adressant un courrier au Président de la CAP : Philippe BONNEAU.
Attention, vous avez jusqu’à 8 jours avant la date de votre CAP pour faire ce recours.

maj le 17/12/2009 Lors du dernier CTP qui s'est déroulé le 16 décembre, l'UNSA-CRBN a refusé de voter, lorsque la question des nouvelles procédures d'évaluation a été posée.

En effet, le système d’évaluation/notation qui avait était mis en place pour l’année 2008 étant inadapté, l’UNSA-CRBN avait conscience de l’impérieuse nécessité de le faire évoluer vers un système plus juste, plus compréhensible et accepté du plus grand nombre.
Cependant, nous avons été particulièrement déçus par les conditions de négociation qui ont précédé la réalisation de la nouvelle proposition de dispositif d’évaluation.
En effet, l’administration a tenté de faire pression sur les syndicats notamment en essayant de leur faire porter la responsabilité de l’échec de la première phase de négociation.
Le nouveau dispositif proposé a en effet été rédigé sans réelles négociations. L’administration s’est simplement contentée de recueillir les différentes propositions des syndicats qui n'avaient qu'à approuver le nouveau dispositif proposé sans renégociation possible. Elle a a ensuite exercé un chantage en nous faisant croire que si nous refusions leur proposition, nous resterions sur les modalités du dispositif 2008 alors qu’elle avait elle-même constaté la nécessité de le faire évoluer.
Malgré cela, nous n’avons pas cédé, ce qui a tout de même conduit à obtenir une avancée supplémentaire sur l’amélioration de la bonification de l’avancement d’échelon.

Au vu de ces éléments, l'UNSA-CRBN a donc refusé de voter, comme l'ensemble des syndicats. Les nouvelles modalités d'évaluation ont donc été adoptées avec 6 voix Pour et 8 refus de vote.

Lire la motion intersyndicale.

Faire une simulation de note. Vous pourrez ainsi comparer les 2 dispositifs (ancien et nouveau).
Attention, le fichier excel contient 4 onglets car les critères ne sont pas les mêmes selon votre niveau de métier, et si vous êtes encadrant. Pour retrouver votre ancienne note, vous devez mettre dans les cases "objectifs de service" et "objectifs de progres" la même note que celle que vous saisirez dans la case implication. Ces critères n'étaient pas pris en compte dans la note précédente.

maj le 24/11/2009 Le CTP du 6 novembre devait entériner le projet d’évaluation et de notation. Des propositions d’évolution ont été faites par les syndicats sur la base de vos remarques soulignant les incohérences du dispositif d’évaluation tel qu’il avait été construit et mis en œuvre en 2008. L’administration a reprise un certain nombre d’entre elles et refusé catégoriquement d’autres.

Les représentants du personnel ont donc décidé unanimement et de manière concertée de refuser la nouvelle proposition pour l’année 2009 tout en restant ouverts au dialogue social pour étudier de vraies et réelles avancées au dispositif d’évaluation.

Nous vous donnons rendez-vous Vendredi 27 novembre hall des visiteurs, Abbaye aux Dames, à 11h pour présenter l’ensemble du projet.

Le communiqué commun

Consultez la position de l’UNSA CRBN lors du CTP du 6 novembre 2009
- Avis sur les horaires d’ouverture au public
- Avis sur les ajustements du système d’évaluation (communiqué intersyndical)

maj le 09/10/2009

Prochaine CAP C (avancement de grade) : 8 octobre 2009

Critères retenus pour l'avancement des ADL

maj le 09/10/09 Dans le cadre de la révision du dispositif de l’évaluation, les syndicats UNSA-CRBN et CFDT ont rencontré M. BONNEAU, Vice-Président chargé du personnel, afin de clarifier sa position et de faire entendre la nôtre, lundi 5 octobre à 16h30.
L'UNSA-CRBN a ensuite rencontré C. QUINTELIER (DGA) et S. COEUR DE ROY (DRH) le 8 octobre

Le compte-rendu des 2 rencontres

N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques et suggestions sur unsa@crbn.fr

Le CTP concernant notamment les modifications de l'évaluation se déroulera le 6 novembre 2009.

maj le 28/04/2009 Non au projet d'accueil !

maj le 04/03/2009 Compte-rendu de notre rendez-vous avec la DRH, au sujet de l'évaluation

Pour info :

Vos représentants élus
Le bureau de l'UNSA CRBN
Vos représentants aux commissions de réforme
maj la 04/04/2009 Plaquette de présentation de l'UNSA-CRBN

Le bulletin d'adhésion

Les permanences à l'Abbaye-aux-Dames :

-Mardi : 9h - 17h et le Jeudi : 13h30 -16h

Téléphone : 02 31 53 40 10 / 06 73 67 50 60
Courriel : unsa@crbn.fr

Journée du 13 décembre : appel intersyndical UNSA, CFDT, CGT, FSU contre les plans d’austérité injustes

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